El gremio UPCN en Eldorado ha estado solicitando desde mayo el pase a planta permanente de un gran número de empleados. En el programa Primera Plana de FM 89.3 Santa María de las Misiones, la concejal Rosa Kurtz habló sobre el estado actual de ese pedido.

Kurtz señaló que la semana pasada se analizaron los dictámenes legales y contables del Concejo Deliberante, los cuales no fueron favorables a la solicitud de UPCN. Por lo tanto, el cuerpo deliberativo ha estado debatiendo sobre este tema que ha generado divisiones.

La concejal destacó que lo primero que llamó su atención sobre el pedido de UPCN es la excesiva cantidad de empleados que se pretende pasar a planta permanente. En años anteriores, se realizaron pases a planta en números reducidos, usualmente 30 o 40 empleados, manteniendo un límite.

Kurtz mencionó que durante su tiempo como concejal, nunca ha pasado a planta a ningún miembro de su equipo y tampoco ha respaldado los pases a planta debido a su creencia de que el Estado no debería seguir aumentando su tamaño.

La concejal sostuvo que el proceso de selección de quienes pasan a planta permanente no es transparente, ya que no se cumple con lo establecido en la Carta Orgánica, que establece que para hacerlo se debe concursar. Además, señaló que para UPCN, solo es necesario tener seis meses de antigüedad.

Kurtz argumentó que se necesita implementar un proceso de selección más justo y transparente, ya que actualmente queda a discreción y voluntad política de los concejales y el intendente.

Además, Kurtz recordó que en mayo, cuando se presentó la solicitud excesiva de pase a planta de UPCN, los concejales estaban debatiendo un balance de gestión con una deuda municipal de 160 millones de pesos y un déficit de 140 millones de pesos. En este contexto, los concejales no pueden autorizar semejante pedido de pase a planta permanente, ya que tienen la obligación de controlar y cuidar los recursos de los ciudadanos.

A pesar de que el Ejecutivo afirma tener los números y presupuesto para respaldar este pedido, los dictámenes legales y contables muestran lo contrario. Kurtz considera que, dadas las cifras actuales, es imposible llevar a cabo este pase masivo a planta.

Durante la entrevista, la concejal de Juntos por el Cambio también mencionó otro tema preocupante que los llevó a reunirse con UPCN: la posibilidad de que en los próximos meses se pase a planta permanente a otro listado de casi 300 empleados que actualmente se encuentran en planta temporaria.

Kurtz explicó que si solo se tiene en cuenta la antigüedad de estos empleados, es decir, los 6 meses que propone UPCN, se agregarían más de 300 empleados a los 176 que ya están en consideración para pasar a planta permanente. Esto sería "descabellado", ya que se estaría duplicando la cantidad de empleados que ya se encuentran en planta permanente, cerca de 700.

Kurtz sugiere que detrás de esta lista de empleados para pasar a planta hay una lucha interna en el partido Renovación, porque un intendente saliente decide armar esta lista y posiblemente crear problemas para el próximo intendente. Sin embargo, en el medio están los empleados que trabajan y se dedican, y que obviamente buscan estabilidad. Kurtz lamenta la falta de un criterio claro de selección, lo cual resulta frustrante para los empleados.

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